访谈摘要
    今年8月,我省出台《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》,面向各类企业推行以“招工即招生,入企即入校,企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。本次访谈邀请到省人力资源和社会保障厅朱从明副厅长及相关处室负责人,为大家介绍“全面推行企业新型学徒制”有关情况,并解答网友关注的相关问题。
    主  题: 创新技能人才培养模式,全面推行企业新型学徒制
    嘉  宾:省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明
    时  间:2019年12月31日 15:00
图片直播
访谈现场
嘉宾与主持人
省人力资源和社会保障厅副厅长 朱从明
在线解答
[主持人]:各位网友,下午好,欢迎点击省政府门户网站(http://www.js.gov.cn),关注我们的在线访谈活动。本次访谈的主题是“创新技能人才培养模式,全面推行企业新型学徒制”。[2019-12-31 15:00:07]
[主持人]:今天我们特别邀请到省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明,厅政策法规处、职业能力建设处、就业促进处、就管中心、宣传中心、鉴定中心负责同志及相关工作人员来到我们的直播室,欢迎各位的到来。[2019-12-31 15:02:21]
[朱从明]:谢谢主持人。各位网友,大家下午好![2019-12-31 15:03:14]

[主持人]:朱厅长,请您介绍一下企业新型学徒制工作的实施背景。[2019-12-31 15:03:52]

[朱从明]:好的。党中央、国务院高度重视职业技能培训工作,党的十九大报告提出要大规模开展职业技能培训,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,十八届五中全会将推行企业新型学徒制确定为重点改革任务。国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求全面推行企业新型学徒制,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。为贯彻落实党中央、国务院决策要求,去年底,人社部与财政部在总结前两批试点工作的基础上,联合出台了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66号),在全国普遍推开这一制度,并明确了相应的任务目标。今年8月,我厅会同省财政厅,在深入调查研究、学习借鉴外省先进经验的基础上,联合印发了《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》(苏人社发〔2019〕177号),对全面推行企业新型学徒制工作作出部署安排,2019年—2020年期间培训6.6万名新型学徒。[2019-12-31 15:04:44]
[主持人]:朱厅长,那什么是企业新型学徒制呢?[2019-12-31 15:06:16]

[朱从明]:企业新型学徒制以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒,充分发挥了企业和培训机构的各自长处,实现师资优势互补,培养“全能型”学徒。这种培训做到了:以企业为培养主体,以企业生产需求为导向,以工作岗位技能为本位,企业和学校合作更默契、理论和实践结合更紧密。[2019-12-31 15:07:26]

[主持人]:朱厅长,全面推行企业新型学徒制有什么重要意义?[2019-12-31 15:09:36]

[朱从明]:当前,我省正处在转型发展的关键期和全面建成小康社会的决战阶段,全面推行企业新型学徒制,培养大批高素质劳动者和技术技能人才,对于推动高质量发展走在全国前列,加快推进“强富美高”新江苏建设有着十分重要的意义。

首先,全面推行企业新型学徒制,是职业培训工作主动适应经济高质量发展和供给侧结构性改革的重要举措。目前我省经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力对劳动者素质提出更高要求。深化供给侧结构性改革,建设“强富美高”新江苏,需要培养更多高技能人才来支撑。与此同时,劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性就业矛盾依然突出。习近平总书记明确指出,必须更加重视教育和职业培训,加大人力资本投资,推动中小企业发展,帮助广大劳动者更好适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化。企业新型学徒制培训正是契合了经济社会发展和促进就业要求,进一步拓展职业培训领域,创新职业培训模式,从而为高质量发展和供给侧改革提供技能人才支撑。[2019-12-31 15:10:34]

[朱从明]:其次,全面推行企业新型学徒制,是创新技能人才培养模式的重要举措。学徒制在我国历史悠久,师傅带徒的工匠技术传承方式一直是我们培养技术工人的主要制度。近年来,英美等发达国家探索建立新型学徒制度,收到良好效果。2015年—2018年,国家人社部、财政部先后在全国22个省(区、市)开展了2批企业新型学徒制试点,我省徐州、常州等5市参与了第一批试点,实践表明,新型学徒制在传统的企业师傅带徒这一模式基础上,引入了职业教育培训机构协同开展培训,并由政府进行激励推动,给予政策支持和财政补贴,是政府推动校企合作、产教融合的行之有效的创新举措,具有强大的生机和活力。在总结历史经验、最新实践和先进经验的基础上,全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制,有利于形成政府、企业和培训机构发挥各自优势、协同推进技能人才培养的良好格局。[2019-12-31 15:13:23]

[朱从明]:第三,全面推行企业新型学徒制,是支持企业发挥主体作用提高培训质效的重要举措。多年以来,职业培训一直存在着2个难点问题,一是培训的针对性、有效性不强问题;二是企业的主体作用发挥不够问题。解决这2个难题,需要更好地围绕就业需求和岗位需求开展职业培训,需要将职业培训的工作重点向岗位技能提升培训倾斜,需要将就业技能培训的重点向订单、定向培训倾斜。建立企业新型学徒制度,可以强化就业导向,充分发挥企业主体作用,使职工培训切实围绕企业生产实际和岗位需求开展,有效提高职业培训的针对性、有效性,保障培训质量和效果。[2019-12-31 15:16:25]

[主持人]:朱厅长,请您介绍一下我省企业新型学徒制的总体推进情况及下一步工作打算。[2019-12-31 15:18:06]
[朱从明]:2015年,我厅根据人社部部署要求,会同省财政厅,遴选了无锡、徐州、常州、苏州、泰州等5个设区市,参与了第一批企业新型学徒制试点,共培训408名学徒,在顺利完成试点任务的基础上,践行了技能人才培养新模式。与此同时,常州市、扬州市人社局会同财政局,自主推行企业新型学徒制试点工作,累计培训2700余名学徒。[2019-12-31 15:19:23]
[朱从明]:今年,我省深入贯彻《人社部 财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发〔2018〕66号),在全省范围内面向各类企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,截至目前,全省共开班436个,培训学徒1.82万人。[2019-12-31 15:21:15]
[朱从明]:一是出台实施方案。我厅会同省财政厅,在总结试点经验和问题的基础上,深入基层、深入企业、深入一线调研考察,既确保全面贯彻人社部、财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见,又注重结合江苏实际情况,同时学习借鉴外省先进做法,于8月底出台《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》。
二是强化资金保障。省财政安排专项资金对开展学徒培训的企业按规定给予补贴,学徒培训达到中级工水平至高级技师水平的,补贴标准为每人每年4000元—8000元。为切实减轻企业负担,经各级人社部门备案,并列入培训计划的,由同级财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。
三是加强政策解读和舆论宣传。在省政府统一安排下,召开了专题新闻发布会,省人社厅、财政厅、教育厅、民政厅、交通厅等部门分管负责同志参加,向媒体和公众介绍企业新型学徒制工作相关情况,省内外20多家新闻媒体广泛宣传报道。
四是推动各地加快实施。根据各地职业技能培训及校企合作实际情况,将全省年度培训任务指标分解下达给各设区市,要求各地人社部门及时出台本地区细化举措,并加强对各地培训工作的协调调度。目前,南京、无锡、徐州、常州、苏州等地实施细则已经陆续出台,全省各类企业招收新型学徒1.82万名。[2019-12-31 15:23:10]
[朱从明]:下一步,我们将紧紧围绕职业技能提升行动,把企业新型学徒制培训作为有力抓手,进一步深化产教融合、校企合作,发展壮大产业工人队伍,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。[2019-12-31 15:24:13]
[主持人]:好的,现在已经有网友提问了,我们来看一下他们的问题。[2019-12-31 15:25:22]
[网友 游客]:哪些人可以参加企业新型学徒制培训?[NO.1]
[张耀武]:企业新型学徒制培训以与企业(含拥有技能人才的其他用人单位)签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。[2019-12-31 15:26:55]
[网友 游客]:我是一家企业的负责人,请问企业新型学徒制培训怎样开展?[NO.2]
[张耀武]:企业在开展新型学徒制培训前应与学徒签订培养协议,明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,应与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容。采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。学徒培训期满,可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业(毕业)考核,合格者取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书)。鼓励支持符合条件的企业自主对学徒进行技能评价。支持企业推行车间+教室互动培训教学,推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式。鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训。培训期限一般为1—2年,特殊情况可延长到3年。[2019-12-31 15:28:21]
[网友 游客]:何为企校双师联合培养?[NO.3]
[张耀武]:企业选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师,1名企业导师带徒人数一般不超过6名。企业导师着重指导学徒进行岗位技能操作训练,帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之能够达到职业技能标准和岗位要求,具备从事相应技能岗位工作的能力。培训机构为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师,负责承担学徒的学校教学任务,强化理论知识学习和职业素质培育,并做好与企业实践技能的衔接。[2019-12-31 15:30:02]
[网友 游客]:企业新型学徒制主要培训哪些内容?[NO.4]
[张耀武]:对新招用人员的培训包括专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等,对转岗人员的培训以专业知识、操作技能、法律常识、安全生产规范等方面内容为主。培训课程一般分为通用素质课程、专业基础课程和操作技能课程等三类。[2019-12-31 15:32:09]
[网友 游客]:请问企业怎样申请开展新型学徒制培训?[NO.5]
[张耀武]:企业新型学徒制按照属地管理原则备案,各类企业在开展学徒培训前,应将备案材料(包括企业新型学徒制备案申报书、学徒培训方案、培训学徒名册、企业与学徒签订的培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、补贴申领表、信用承诺书及身份证复印件、劳动合同复印件、企业和培训机构在银行开立的基本帐户信息等)送企业所在地人力资源社会保障部门备案(其中,以技师、高级技师为培养目标的学徒培训须由当地人力资源社会保障部门送省级人力资源社会保障部门备案)。[2019-12-31 15:33:01]
[网友 游客]:开展企业新型学徒制培训能拿到政府补贴吗?[NO.6]
[袁石英]:人力资源社会保障部门会同财政部门,对列入培训计划的开展新型学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴。学徒培训达到中级工水平的,补贴标准为每人每年4000元;达到高级工水平的,补贴标准为每人每年5000元;达到技师水平的,补贴标准为每人每年6000元;达到高级技师水平的,补贴标准为每人每年8000元。补贴标准根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。[2019-12-31 15:35:18]
[网友 游客]:请问企业怎样领取新型学徒制培训补贴?[NO.7]
[袁石英]:第一步,有意愿开展新型学徒制培训的企业将备案材料(包括企业新型学徒制备案申报书、学徒培训方案、培训学徒名册、企业与学徒签订的培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、补贴申领表、信用承诺书及身份证复印件、劳动合同复印件、企业和培训机构在银行开立的基本帐户信息等)送企业所在地人力资源社会保障部门备案。第二步,当地人力资源社会保障部门对辖区内申报的企业新型学徒制培训项目进行集中审核,并发文公布培训计划。第三步,当地财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。第四步,培训结束后,企业在学徒取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书)后向所在地人力资源社会保障部门申请后续补贴资金,并提交以下申请材料:企业新型学徒制培训补贴资金申请表、企业新型学徒制培训后续补贴申领明细表及职业资格证书编号或复印件;不低于10次的培训视频资料;培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)等符合财务管理规定的凭证。经企业所在地人力资源社会保障部门审核后,由同级财政部门按规定向企业据实拨付后续补贴资金。[2019-12-31 15:37:06]
[网友 游客]:我是一所技工院校的负责人,我们很想协助企业开展新型学徒制培训,请问政府对职业院校有哪些优惠政策?[NO.8]
[袁石英]:人力资源社会保障部门对实施企业新型学徒制成效显著、发挥示范引领作用的技工院校,在高技能人才和技工院校重点项目建设中予以倾斜。对参与企业新型学徒制培训工作成绩突出的技工院校教师,在参加职称评定、教学成果评选、高技能人才项目评审时,同等条件下优先考虑。鼓励技工院校将企业新型学徒制培训工作成效作为教职员工绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、评优评先的重要依据。[2019-12-31 15:39:18]
[网友 游客]:技能提升补贴如何申领?[NO.9]

[薛勇]:为鼓励企业参保职工提升职业技能,对取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的职工发放技术技能提升补贴,其中:初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准不超过1000元;中级(四级)不超过1500元;高级(三级)不超过2000元。纳入当地急需紧缺职业(工种)目录的,补贴标准可在培训鉴定成本范围内最高上浮30%。
参保职工可在证书核发之日起12个月内,通过网上申领或参保地失业保险机构现场申领技术技能提升补贴。网上申领需登录江苏省人力资源社会保障网(http://www.jshrss.gov.cn)或江苏人社微信公众号技能提升补贴申报专栏,查找到本人目前失业保险参保地区,点击技能提升补贴申报系统,如实填写本人姓名、身份证号码、职业资格证书或职业技能等级证书编号、社会保障卡(或银行卡)号等信息,提交失业保险经办机构网上审核。到失业保险经办机构现场申报,需提供本人身份证原件及复印件、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件,填写《企业职工技能提升补贴申领表》。委托企业或培训机构代为申领的,除上述材料外,还需提供《委托申领协议书》。

经审核公示无异议后,失业保险经办机构将技能提升补贴资金通过银行,拨付到申请职工本人的社会保障卡(或银行卡)上。其中,审核时间为3个工作日内,公示时间为5个工作日,拨付资金为12个工作日内。[2019-12-31 15:42:17]
[网友 游客]:我是2016年取得一级建造师职业资格,是否具备了工程师中级职称?怎样取得工程师职称证书?[NO.10]
[张志远]:根据《关于调整江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录的通知》(苏人社发〔2019〕183号文)文件精神,您获得一级建造师职业资格证书,可比照对应工程师中级职称,即:单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任至中级专业技术职务;符合高级职称申报条件的,可直接申报高级专业技术资格考试或评审。证书管理制度仍按国家和省有关规定执行,不另换发中级工程师职称证书。[2019-12-31 15:44:09]
[网友 游客]:如何加强乡土人才职称评审工作?[NO.11]
[李志宇]:中央和省委省政府高度重视乡土人才队伍建设,《中国共产党农村工作条例》和《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确要求“造就更多乡土人才”。为健全乡土人才职业发展通道,2019年11月,省职称工作领导小组制定出台了《江苏省乡土人才专业技术资格条件(试行)》。建立乡土人才职称评价制度,是强化乡村振兴人才支撑的迫切需要,是落实省委省政府关于人才分类评价改革的一项制度性安排,也是加强乡土人才队伍建设的重要途径。此制度主要体现五个方面的特点:一是立足乡村,体现本乡本土。二是业绩导向,突出示范带动。三是实施贯通,打破身份壁垒。四是多元评价,切合乡村实际。五是体现激励,助力乡村振兴。2020年,我们将在总结2019年乡土人才首次高级职称评审工作经验的基础上,在全省建立起乡土人才高、中、初级职称评价体系,选拔培养一批乡土人才,并大力宣传我省乡土人才典型事迹,营造良好的乡土人才成长环境。[2019-12-31 15:45:20]
[网友 游客]:如何开展乡土人才技艺技能大赛?[NO.12]
[王波]:2019年,我厅会同省总工会、团省委、省妇联等部门共同主办了中国江苏乡土人才技艺技能大赛,完成了紫砂陶制作、刺绣、花卉盆景制作、玉石雕刻等5个项目的全省决赛,比出了一批优秀的乡土人才。为激励乡土人才,对获奖选手明确了相应的奖励措施,比如:获得全省决赛各项目一等奖的选手,可按规定直接晋升相应职称,并授予有关荣誉称号。2020年,我们将在总结2019年大赛组织开展情况的基础上,围绕乡村振兴产业发展重点,将举办10个项目的全省乡土人才技艺技能大赛,进一步推进全省乡土人才队伍建设,为实施乡村振兴战略提供人才支撑。[2019-12-31 15:46:12]
[网友 游客]:我是一名大龄失业人员,找工作比较困难,想参加政府补贴的职业技能培训来提高就业能力,但目前开展的补贴培训工种太少而且要通过国家职业资格鉴定,能不能多一些适合我这样群体的培训项目?[NO.13]

[陶星]:今年5月,我们提请省政府制定出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》,明确将获取培训合格证书作为申领职业培训补贴的依据之一,并要求建立完善相应的发放、使用和管理等规定,我厅目前正在制定全省统一的培训合格证书管理使用办法。

今后,我们将更好发挥培训合格证书的作用,引导培训机构按照市场需求设立培训项目,破除职业资格目录的限制,开发一些适合大龄失业人员的家政、养老服务、托幼、保安等培训项目,并纳入政府补贴培训目录范围内。您可以通过获取培训合格证书来申领职业培训补贴,一方面可以满足您参加培训实现就业的需求,另一方面也降低了申领职业培训补贴的难度,不必参加国家职业资格鉴定。[2019-12-31 15:47:11]
[网友 游客]:江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)中要求开展“重点群体免费接受职业培训行动”,请问免费接受职业培训行动具体有哪些培训项目?[NO.14]
[王玮]:免费职业培训不仅有就业技能培训,还有创业培训,而且培训项目都是针对新生代农民工、两后生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等群体的不同特点和培训需求组织开展的。各地会围绕紧缺工种、国家鼓励发展行业岗位需求以及地方产业特色,选择开发一些免费就业技能培训项目。[2019-12-31 15:47:44]
[网友 游客]:企业如何开展技能人才评价考核?[NO.15]

[杨进保]:根据中办国办印发的《分类推进人才评价机制改革的指导意见》,我省围绕产业工人队伍建设和职业技能提升行动推进,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为组成部分的技能人才评价体系。企业可根据需求,申报开展任何一种形式的技能人才评价工作。首先,企业可至所在地人社部门职业技能鉴定职能机构提交备案申请,按职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核相关文件细则,经专家评估后,认可开展评价工作的基本条件,成为相对应的评价考核机构。开展技能人才评价考核时,企业职工可依据国家职业技能标准、行业企业岗位评价规范、专项职业能力考核规范中的申报条件进行评价考核申报,由企业通过相对应的信息化工作平台进行资料上传。三种评价方式中,职业资格评价、专项职业能力考核考务管理由人社部门职业技能鉴定职能机构组织实施,评价考核内容由人社部门根据相应标准规范进行命制,职业技能等级认定企业可依据生产经营实际自主确定评价内容,评价全过程由企业开展。通过评价考核的企业职工可对应获得由人社部门核发的职业资格证书、专项职业能力证书或企业认可发出的职业技能等级证书,纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围,并按规定享受培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策。[2019-12-31 15:48:17]

[网友 游客]:对于培训有效性不强的问题,如何监督?[NO.16]

[张耀武]:为提升培训针对性,采取了以下举措,一是充分发挥企业主体作用,让企业为主导开展职工培训;二是加快培训模式创新,大力推行订单培训、定岗培训、定向培训等与就业紧密联系的培训模式;三是推动互联网+培训工作,把技术前沿发展、最新研究成果和技能实践经验融入培训课程;四是不断开发“个性定制”的培训项目,为企业和劳动者个人开发真正适用的培训项目;五是强化培训监督,探索建立第三方监督评估机制,健全以培养质量和服务贡献为主的绩效考核体系。[2019-12-31 15:48:55]

[网友 大国利器]:江苏企业学徒制的个人补贴,最多是多少?谢谢![NO.17]
[袁石英]:人社和财政部门对列入培训计划的企业按规定给予职业培训补贴,最高标准为每人每年8000元。[2019-12-31 15:49:20]
[网友 游客]:江苏省企业新型学徒制备案材料上交人社部门,多长时间批准呀?[NO.18]
[袁石英]:各级人社部门对辖区内备案申报的材料进行审核,原则上按每季度一次进行集中审核,并及时拟定培训计划,通过本级人力资源社会保障部门网站向社会公示,公示无异议后发文公布当期培训计划。[2019-12-31 15:50:02]
[网友 游客]:我们江苏啥时开始全面推行这项制度?[NO.19]
[袁石英]:今年8月,我厅会同省财政厅印发了《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》(苏人社发〔2019〕177号),在全省各地面向各类企业全面推行。[2019-12-31 15:50:31]
[网友 游客]:社会培训机构可否承担面向社会开展企业新型学徒制培训工作?[NO.20]

[袁石英]:取得开展相应职业技能培训资质;具备开办学徒制培训必需的培训场所、教学设施设备和师资力量;具备开发相应人才培养方案和培训技术标准的能力;具有健全的培训管理制度的职业培训机构可以承担企业新型学徒制培训工作。[2019-12-31 15:51:03]

[网友 才思枯竭snow]:企业怎样与学校合作?是自己联系还是政府帮扶?[NO.21]
[张耀武]:企业可以自己和具备企业新型学徒制培训条件的职业院校和培训机构联系,就准备开展的培训项目洽谈合作、制定方案,向当地人社部门备案后实施;企业也可以向当地人社部门咨询,人社部门会提供相关政策服务。[2019-12-31 15:52:08]
[网友 藏V缸]:目前新型学徒制工作进展情况如何?有哪些试点城市?何时在全省范围内铺开?[NO.22]
[袁石英]:今年8月,我厅会同省财政厅,在深入调查研究、学习借鉴外省先进经验的基础上,联合印发了《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》(苏人社发〔2019〕177号),在全省范围内面向各类企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,截至目前,全省共开班436个,培训学徒1.82万人。[2019-12-31 15:53:11]
[网友 讨价还价snow]:员工进入企业,经过企校双师联合培养后,能够取得什么样的证书或者职业资格认证吗?[NO.23]

[朱政]:员工进入企业,经企校双师培养联合培养后,可获得培训合格证书,同时,可参加由职业技能考核鉴定机构或职业技能等级认定机构组织开展的技能人才评价,评价合格后,在《国家职业资格目录》内的职业,可获得国家职业资格证书,不在《国家职业资格目录》内的职业,可获得职业技能等级证书。

 [2019-12-31 15:54:06]

[网友 生姜是只大魔王]:政府对企业培训有什么样的优惠政策?比如补贴、减免税款之类的?[NO.24]
[袁石英]:人力资源和社会保障部门会同财政部门,对列入培训计划的开展新型学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴。学徒培训达到中级工水平的,补贴标准为每人每年4000元;达到高级工水平的,补贴标准为每人每年5000元;达到技师水平的,补贴标准为每人每年6000元;达到高级技师水平的,补贴标准为每人每年8000元。补贴标准还可以根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。[2019-12-31 15:55:18]
[网友 游客]:企业新型学徒制的“新”是如何体现的?[NO.25]
[袁石英]:企业新型学徒制的“新”体现在,将传统的“师带徒”模式,优化为“企校双师联合培养”模式,实现了四个共同:企业和学校共同制定人才培养方案、共同构建课程体系、共同实施培训教学、共同组织技能评价。接受培训的企业新型学徒是与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员。新型学徒在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式,充分发挥企业和培训机构的各自长处,实现师资优势互补,培养“全能型”学徒。这种培训做到了:以企业为培养主体,以企业生产需求为导向,以工作岗位技能为本位,企业和学校合作更默契、理论和实践结合更紧密。[2019-12-31 15:56:15]
[网友 红色小碎花]:昨天看到一则新闻,报道了我省评出国内首批“教授级”乡土人才,请问乡土人才可以纳入企业新型学徒制工作中吗?有什么规定吗?[NO.26]
[王波]:企业职工以乡土人才为主的企业,乡土人才与该企业签订一年以上劳动合同的,可以纳入新型学徒制工作,所在企业可享受相应的培训补贴用于培训企业员工。[2019-12-31 15:57:18]
[网友 游客]:目前有已经开始实行这个制度的企业或者项目吗?[NO.27]

[张耀武]:我省从2015年就开始在无锡、徐州、常州、扬州等地试点开展了企业新型学徒制培训,培养3000余名学徒。今年在全省各类企业全面推行企业新型学徒制培训,目前备案开展的学徒培训已经达到1.82万人。[2019-12-31 15:58:15]

[网友 游客]:如果有员工经过学徒制培训学成后,却离职或者跳槽了,对企业来说有什么维权措施吗?[NO.28]
[张耀武]:在企业与学徒签订的培养协议中,双方可以依法依规约定彼此的权利和义务,企业也可在协议中提出维护自身权益的合理条款。[2019-12-31 15:59:13]
[主持人]:今天的访谈活动到这里就结束了,感谢各位嘉宾和网友的参与。现场提的一些共性问题,已在访谈中集中解答,请查看访谈实录。由于时间关系,一些现场提问还没来得及答复,省人力资源和社会保障厅将通过网上公开答复、电话回复、邮件回复等方式进行答复。[2019-12-31 16:00:16]

[朱从明]:感谢主持人,感谢各位网友的积极参与,欢迎广大网友对我们的工作多提宝贵意见!再见![2019-12-31 16:00:38]

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